職場沒有「不拘小節」這回事!
沒有人不期待伯樂跟貴人出現。是什麼決定有人得到青睞, 有人卻只留下嘆息?是「禮貌」。它是企業家看人、用人的線索, 它在第一時間決定留給對方的關鍵印象。
什麼樣的禮貌只有50分,什麼樣的禮貌卻有120分?職場上, 如何透過好禮貌種下機會與成功的種子?
沒有人否認專業與內涵是職場最重要的通行證,但問題是, 往往還來不及亮出來,對方已「砰!」地一聲將大門關上。
沒有人不渴望遇見伯樂或貴人,但事實可能不是他不來, 而是明明已走到跟前,卻被你自己擋駕。
有一張無形的網,比學歷、能力更早橫跨在機會之前, 它決定你是廣結善緣,四處播下好運的種子; 或是連舞台出現都渾然不覺,還把它拒之門外。
這是讓人意外的兩個字、記憶中久違的兩個字、有些「八股」 的兩個字,但卻是威力驚人、效果神奇無比的兩個字。 它是小學教的第一課,卻也是最多老闆抱怨員工不及格的科目—— 它的名字叫做:「禮貌」。
今年8月,《Cheers》雜誌針對超過4千位上班族進行調查, 結果發現「禮貌」高居主管眼中「七年級表現最需加強的部份」第2 名(49.0%),僅次於「抗壓性」(58.1%), 甚至遠超過「執行力」(21.1%)、「應變能力」(16.5% )與「國際觀∕外語能力」(6.7%)。
沒有人否認專業與內涵是職場最重要的通行證,但問題是,
沒有人不渴望遇見伯樂或貴人,但事實可能不是他不來,
有一張無形的網,比學歷、能力更早橫跨在機會之前,
這是讓人意外的兩個字、記憶中久違的兩個字、有些「八股」
今年8月,《Cheers》雜誌針對超過4千位上班族進行調查,
你該懂的人情世故
1 沒有「不拘小節」這回事
耐人尋味的是,七年級生自己也同意這項觀察。在他們自我評估「
禮貌的影響力有多大?在關鍵時刻,它造成的結局差異,
去年勞委會職訓局調查492家企業,其中33%表示,
美國人力資源顧問公司Vault剛完成今年度的面試禮儀調查,
反過來說, 禮貌與成就間的正向關係,則愈發明確。去年底, 美國《財星》雜誌(FORTUNE)引述佐格比國際公司(Zog
這不是風格至上、特色當道的年代嗎?為什麼「小節」
當每個人每天見面的人愈來愈多、
2 沒禮貌比沒專業更糟
例如台積電董事長張忠謀在不同場合都談過「收訊力」──